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丰都县强化乡村教师队伍建设
来源丰都县教委        点击数:         发布时间:2018年11月08日

丰都县聚焦乡村教师力量弱、流动大、待遇低等问题,以城带乡、以强扶弱,“软硬兼施”,激发内生动力,切实让广大乡村教师安心从教、热心从教。  

一是加强交流学习,确保“下得去”。依托“城区+农村”、“直属学校+村完小”帮扶机制,每年组织200余名骨干教师到结对学校支教,100余名紧缺学科教师到薄弱学校“走课任教”,把乡村学校任教经历作为城区学校教师申报高、中级专业技术职务的必备条件。健全“国、市、县、校”四级培训体系,5900余人参加山东对口志愿扶贫网络研修。引入全国知名教授、市级名师名家、县内“本土专家”等培训资源,人均参训120学时,实现专任教师全覆盖。6000余名教师全员参与暑期培训,合格率达100%,乡村师资素质不断提高。  

二是注重激励引导,确保“教得好”。实施乡村教师荣誉制度、激励计划,推荐“丰都好老师”“最美乡村教师”30人,发放乡村教师从教302010年教师荣誉证书5000多人;评优评先向乡村学校教师倾斜,放宽乡村教师职称晋升论文等要求及申报条件。每年举办全县中小学“先锋杯”“卓越课堂”全员赛课活动,累计评选“课改先锋团队”118个、“课改先锋”420人、认证课改合格课教师3971人,教师专业素养、教学质量不断提升。  

三是保障福利待遇,确保“留得住”。继续实行乡村教师支持计划,落实每人每年26680元目标绩效,并按工资总额的2%划拨到学校作为教师福利费,保障乡村教师两年一次健康体检经费。分层分类实施补贴补助,今年上半年,共计发放乡村教师岗位生活补助700余万元、乡镇工作津贴650余万元,提高乡村教师扎根乡村工作的积极性。将符合条件的边远艰苦学校教师纳入当地政府住房保障体系,新建教师周转房640余套,规划新建443套,有效解决乡村教师住宿难题,确保乡村教师安心从教。  

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